ağustos, yaz, staj

yılın 8. ayının ilk günlerini yaşıyoruz. hava sıcak. ülkenin gündemi sıcaklığını yitiriyor. tatiller başladı. iş yerleri boşalıyor. çalışanlar, yerlerini stajerlere bıraktı çoktan. her yaz olduğu gibi bu yaz da bir çok mühendislik öğrencisi zorunlu stajını, biraz da sorunlu bir şekilde yapıyor. zorunlu stajı sorunlu yapan, iş yerlerinin stajer mühendislere yönelik bir hazırlık yapmıyor oluşu. stajer mühendisler, getir-götür elemanı olarak görülüyor ne yazık ki. bu sorunun sadece iş yerlerinden kaynaklandığını düşünmek hatalı olur. staj, iş yeri-okul-stajer üçgeninin ortak çalışması ile verimli hale getirilebilir.

okullar, öğrencilerin staj yerlerinden neler edinmeleri gerektiğine yönelik bilgilendirmeler yapsa, ardından iş yerleri ile görüşüp stajer mühendislere neler gösterilmesinin beklendiğini anlatsa ve öğrenciler (stajer mühendisler) gittikleri iş yerlerinde, okullarda kendilerine gösterilen yol doğrultusunda uygulamaları inceleseler...

güzel olur sanki :) mühendislik öğrencilerinin yaz stajları içimde derttir: belki kendi stajlarım ve onların ne şekilde yapılsa daha yararlı olacağına kafa yormamdan, belki de şimdi stajer öğrencilerle ilgilenen (göreceli olarak deneyimli) bir mühendis olduğumdan. özellikle bu sene stajerlerimizle farklı ilgilenmeye karar verdik. öncelikle çalıştığımız kurumun yaptığı özellikli işi anlattık. ardından yürütmekte olduğumuz projenin testlerini bizzat kendilerine yaptırdık. hem, gerçek bir iş yapmanın heyecanını duydu meslektaş adaylarımız hem de farklı bir iş alanının nelerle uğraştığını gördüler. stajlarının sonunda küçük bir anket uyguladım. şimdilik 5 kişi yanıt verdi anketime. yanıtlayan sayısı artınca sonuçları makale ile açıklamayı planlıyorum...

mühendis adaylarına önemle hatırlatırım ki okullarda aldığınız eğitimle iş hayatınız bire bir örtüşmeyecektir. bu örtüşmemeyi, stajlarınız sırasında göreceksiniz/görmelisiniz. naylon staj, sizin yaz tatilinizi kurtarır belki ama iş hayatınızı/hayatınızın geri kalan büyük bölümünü yani, karartabilir :)